SA8000 sertifionti- Hyvien työolojen standardi
Osoita, että olet toteuttanut sisäisiä prosesseja, joilla turvataan työntekijöiden ihmisoikeudet.
SA8000 sertifionti- Hyvien työolojen standardi
SA8000:2026 on kansainvälinen, sertifioitava standardi ihmisarvoiselle työlle ja sosiaaliselle vastuullisuudelle. Se määrittelee vaatimukset työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi, reilujen ja turvallisten työolojen varmistamiseksi sekä ihmisoikeusriskien hallitsemiseksi suorituskykyyn perustuvan johtamisjärjestelmän avulla. Standardi laajentaa vastuun sertifioidun toimipaikan ulkopuolelle koko arvoketjuun.
Kansainväliset ihmisoikeudet määritellään hallitusten ja sidosryhmien yhdessä sopimien keskeisten globaalien viitekehysten kautta, mukaan lukien YK:n ihmisoikeussopimukset ja ILO‑yleissopimukset.
YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet muodostavat ‘Protect, Respect and Remedy’ ‑viitekehyksen, joka määrittelee valtioiden velvollisuuden suojella ihmisoikeuksia sekä yritysten vastuun kunnioittaa niitä, välttää haitallisten vaikutusten aiheuttamista tai niihin myötävaikuttamista ja käsitellä toiminnastaan tai liiketoimintasuhteistaan johtuvia vaikutuksia. Sekä valtioiden että yritysten odotetaan varmistavan tehokkaiden oikeussuojakeinojen saatavuus, kun loukkauksia tapahtuu.
Social Accountability International (SAI) on voittoa tavoittelematon, missiolähtöinen järjestö, joka edistää ihmisoikeuksia työpaikoilla maailmanlaajuisesti näiden viitekehysten mukaisesti. Yksi sen keskeisistä työkaluista on SA8000®‑standardi ihmisarvoiselle työlle, joka julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 1997 ja jota päivitetään säännöllisesti monitoimijaprosessin kautta.
Ihmisarvoisella työllä tarkoitetaan työtä, joka kunnioittaa täysimääräisesti työntekijöiden ihmisoikeuksia, mukaan lukien oikeudenmukainen toimeentulo, turvalliset työolot, yhdistymisvapaus, yhdenvertaiset mahdollisuudet sekä mahdollisuudet henkilökohtaiseen ja sosiaaliseen kehittymiseen.
Mikä on SA8000 standardi?
SA8000:2026‑standardi määrittelee periaatteet ja vaatimukset ihmisarvoisen työn varmistamiseksi kaikissa toimintaympäristöissä. Se jakautuu kahteen osioon:
- Osio 1 – Johtamisjärjestelmät: Huolellisuusvelvoite ja hallintokäytännöt, kuvaa riskiperusteisen huolellisuusvelvoitteen, jota organisaatioiden on sovellettava toiminnassaan ja liiketoimintasuhteissaan.
- Osio 2 – Ihmisarvoisen työn periaatteet ja suorituskykykriteerit, esittelee ihmisarvoiseen työhön liittyvät ihmisoikeudet sekä niiden toteutumiseen vaadittavat suorituskykykriteerit.
Nämä osiot ovat keskinäisriippuvaisia: organisaatioiden on käytettävä toimivia johtamisjärjestelmiä saavuttaakseen suorituskykytavoitteet selkeällä tulosfokuksella seuraaviin "ihmisarvoisen työn periaatteisiin" liittyen
- Lasten ja nuorten työntekijöiden suojelu: Tämä periaate varmistaa, että lapsityö on kielletty ja että nuoria työntekijöitä suojellaan vaaralliselta työltä, liiallisilta työajoilta sekä olosuhteilta, jotka voivat vahingoittaa heidän terveyttään, turvallisuuttaan tai kehitystään.
- Yhdistymisvapaus ja oikeus kollektiiviseen neuvotteluun: Työntekijöillä on oltava vapaus perustaa tai liittyä haluamiinsa järjestöihin ja osallistua kollektiiviseen neuvotteluun ilman häirintää, syrjintää tai vastatoimia, mikä mahdollistaa aidon sosiaalisen vuoropuhelun.
- Vapaa ja oikeudenmukainen rekrytointi, työsuhde ja työsuhteen päättäminen: Työsuhteiden on oltava vapaaehtoisia, läpinäkyviä ja reiluja rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen asti. Pakotettua työvoimaa, kohtuuttomia maksuja, painostusta tai hyväksikäyttöä ei saa esiintyä.
- Kohtuulliset työajat, palkka ja etuudet: Työaikojen, palkan ja etuuksien on oltava lainmukaisia ja tuettava ihmisarvoista elintasoa, tarjoten oikeudenmukaisen korvauksen, kohtuullisen työajan, lepoa sekä sosiaalista turvaa.
- Syrjinnästä vapaa työ: Kaikkia työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti ja arvokkaasti ilman syrjintää, häirintää tai poissulkemista henkilökohtaisten ominaisuuksien tai aseman perusteella koko työsuhteen elinkaaren ajan.
- Terveys ja turvallisuus: Organisaatioiden on tarjottava turvallinen ja terveellinen työympäristö tunnistamalla riskit, ehkäisemällä tapaturmat ja ammattitaudit sekä edistämällä työntekijöiden osallistumista työturvallisuusasioihin.
- Yksityisyys: Työntekijöiden henkilötietoja ja yksityiselämää on kunnioitettava, suojeltava ja käsiteltävä vastuullisesti, varmistaen luottamuksellisuus, ihmisarvoinen kohtelu sekä suoja tungettelevilta tai hyväksikäyttäviltä käytännöiltä.
SA8000‑sertifioinnin hyödyt
SA8000‑sertifiointi tarjoaa uskottavan ja riippumattoman varmistuksen siitä, että organisaatio suojelee työntekijöiden ihmisoikeuksia ja toteuttaa ihmisarvoista työtä mitattavan suorituskyvyn, ei pelkän muodollisen vaatimustenmukaisuuden, kautta.
SA8000 sertifiointi auttaa yritystänne:
- vahvistamaan ihmisoikeuksiin liittyvää huolellisuusvelvoitetta auttamalla organisaatioita tunnistamaan ja lieventämään työelämään liittyviä riskejä,
- parantamaan työntekijöiden osallistumista ja valitusmekanismien toimivuutta, sekä
- edistämään sosiaalisen suorituskyvyn jatkuvaa kehittymistä.
Sertifiointi tukee myös yhdenmukaisuutta YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevien ohjaavien periaatteiden, kehittyvien huolellisuusvelvoitelainsäädäntöjen ja laajempien ESG‑odotusten kanssa sekä edistää vastuullisia käytäntöjä koko relevantissa arvoketjussa.
Asiakasta
Sertifikaatit
Koulutettujen henkilöiden määrä vuosittain
Maat
Miten saada SA8000 sertifiointi?
Sertifiointia varten organisaation on ensin otettava käyttöön vaatimustenmukainen johtamisjärjestelmä ja käytännöt. Social Accountability Accreditation Services (SAAS) on akkreditoinut muutamia sertifiointielimiä — mukaan lukien DNV — auditoimaan ja myöntämään akkreditoituja SA8000‑sertifikaatteja. DNV voi tukea koko matkalla aina koulutuksesta sertifiointiin.
DNV:n asiakkaana saat myös käyttöösi joukon digitaalisia työkaluja, jotka auttavat varmistamaan vaatimustenmukaisuuden, tukevat jatkuvaa parantamista ja mahdollistavat koko sertifiointiprosessin hallinnan yhdessä paikassa.
Miten aloittaa ja tulla sertifioiduksi
-
-
Hanki standardi:
Saat ilmaisen, lisensoidun kopion standardista SAI:n verkkosivuilta ja voit perehtyä vaatimuksiin arvioidaksesi, onko sertifiointi/rekisteröinti tähän standardiin järkevä ratkaisu organisaatiollesi.
-
Tutustu saatavilla olevaan kirjallisuuteen ja hyödynnä digitaalisia työkaluja:
Käy läpi saatavilla oleva kirjallisuus, standardin omistajien ohjeistukset (esim. SAAS Procedure 200 & Related Documents; SA8000 Guidance Documents) sekä digitaaliset lähteet ja työkalut, jotka voivat tukea käyttöönottoa. Huomioi, että DNV:n asiakkaana saat käyttöösi räätälöityjä työkaluja, jotka voivat auttaa sinua prosessin eri vaiheissa.
-
-
-
Kokoa tiimi ja määritä strategia:
Johtamisjärjestelmän käyttöönotto tulisi olla koko organisaation strateginen päätös. Ylimmän johdon on oltava mukana päätöksenteossa, sitoutunut ja osallistuttava järjestelmän kehittämiseen. He päättävät liiketoimintastrategiasta, jota johtamisjärjestelmän tulisi tukea. Lisäksi tarvitaan oma tiimi johtamisjärjestelmän kehittämiseen ja käyttöönottoon.
-
Selvitä osaamistarpeet:
Ensinnäkin hallintajärjestelmän käyttöönotosta ja ylläpidosta vastaavan tiimin on ymmärrettävä valitut standardit perusteellisesti. Myöhemmin koko organisaatiolle on järjestettävä tietoisuuskoulutusta. DNV tarjoaa ympäri maailmaa monenlaisia kaikille avoimia sekä yrityskohtaisia kursseja jotka vastaavat organisaationne osaamiskoulutustarpeisiin kaikilla tasoilla.
-
-
-
Tutustu konsulttivaihtoehtoihin:
Jos sinulla ei vielä ole tarvittavaa osaamista tai resursseja, riippumattomat konsultit voivat auttaa laatimaan toteuttamiskelpoisen, realistisen ja kustannustehokkaan strategiasuunnitelman.
-
Laadi johtamisjärjestelmän dokumentaatio:
Valitse sopiva alusta dokumentoidulle tiedolle (esim. ohjelmisto, prosessikartta tai SharePoint-pohjainen ratkaisu). Oikean alustan valinta on tärkeää tehokkaan hallinnan, viestinnän ja toteutuksen varmistamiseksi.
-
-
-
Prosessien määrittäminen, hallinta ja dokumentointi:
Määritä ensin keskeiset prosessit – mitkä ne ovat, miten ne toimivat ja miten ne vaikuttavat toisiinsa. Jokaisella prosessilla tulisi olla selkeä tarkoitus, määritellyt vastuut ja odotetut tulokset. Tarvittavan dokumentoidun tiedon laajuus riippuu organisaation koosta, monimutkaisuudesta ja kunkin prosessin merkityksestä, mutta sen on sisällettävä olennaiset prosessit ja muu dokumentoitu tieto, jota tarvitaan tavoiteltujen tulosten saavuttamiseksi ja valitun standardin vaatimusten noudattamiseksi.
-
Johtamisjärjestelmän käyttöönotto:
Selkeä viestintä ja tarvittava osaamiskoulutus ovat olennaisia tekijöitä. Käyttöönottovaiheessa varmistat, että organisaatiosi toimii määriteltyjen ja dokumentoitujen prosessien mukaisesti. Kun tämä on onnistunut, voit osoittaa järjestelmän vaatimustenmukaisuuden ja tehokkuuden.
-
-
-
Valitse sertifiointielin/varmentaja:
Oikean sertifiointielimen tai varmentajan valinta voi vaikuttaa ratkaisevasti koko sertifiointiprosessiin. DNV tarjoaa luotettavan kumppanuusmallin, riskilähtöisen lähestymistavan sekä valikoiman ilmaisia digitaalisia työkaluja, jotka auttavat sinua hallinnoimaan sertifiointiprosessia ennen auditointia, sen aikana ja sen jälkeen.
-
Harkitse auditointia edeltävää puutteiden analysointia (GAP-analyysi):
Harkitse sertifiointielimen/varmentaja suorittamaa alustavaa arviointia, jotta poikkeamat voidaan tunnistaa ja korjata ennen virallisen sertifiointiprosessin aloittamista. Tarkoituksena on tunnistaa poikkeamat tai heikkoudet, jotta voit korjata ne ennen virallisen sertifiointiprosessin aloittamista.
-
SA8000 - UKK
-
SA8000 on Social Accountability Internationalin (SAI) kehittämä kansainvälinen, auditoitava standardi, joka koskee ihmisarvoista työtä ja sosiaalista vastuullisuutta.
SA8000-standardi määrittelee vaatimukset työntekijöiden ihmisoikeuksien suojelemiseksi ja oikeudenmukaisten, turvallisten ja ihmisarvoisten työolojen varmistamiseksi ILO:n yleissopimusten, YK:n ihmisoikeusvälineiden ja sovellettavien työlakien mukaisesti. Säilyttäen SA8000:n yhdeksän keskeistä työperiaatetta, vuoden 2026 painos ottaa käyttöön suorituskykyyn perustuvan ja riskilähtöisen lähestymistavan, joka vaatii organisaatioita osoittamaan järjestelmien tehokkaan toteutuksen pelkän vaatimustenmukaisuuden sijaan. Se vahvistaa ihmisoikeuksien due diligence -velvoitetta, laajentaa vastuuta – suhteessa riskiin – koko arvoketjuun ja korostaa johdon vastuullisuutta, työntekijöiden osallistumista, valitusmekanismeja ja jatkuvaa parantamista. Se tukee organisaatioita ihmisoikeussitoumusten muuttamisessa mitattaviksi, uskottaviksi ja kestäviksi työpaikkatuloksiksi.
-
SA8000-sertifiointi on riippumaton, kolmannen osapuolen suorittama tarkastus, jolla varmistetaan, että organisaatio on ottanut käyttöön ja ylläpitää SA8000-standardin mukaista sosiaalisen vastuun johtamisjärjestelmää. Se osoittaa, että organisaatio noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja vaatimuksia, jotka liittyvät työntekijöiden oikeuksiin, työoloihin ja eettisiin työpaikkakäytäntöihin, kuten terveyteen ja turvallisuuteen, oikeudenmukaiseen palkkaukseen, työaikoihin ja yhdistymisvapauteen. SA8000-sertifiointi koskee kaikenkokoisia ja -alaisia organisaatioita ja tarjoaa sidosryhmille luotettavan vakuuden siitä, että sosiaalista vastuuta hallitaan järjestelmällisesti ja parannetaan jatkuvasti. Sertifiointi on yleensä sallittu kaikissa maissa ja se koskee kaikkia toimialoja lukuun ottamatta poikkeusluettelossa mainittuja aloja, jotka löytyvät SAI:n verkkosivuilta.
-
SA8000 auttaa organisaatioita parantamaan työoloja ja turvaamaan työntekijöiden oikeuksia jäsennellyn ja kansainvälisesti tunnustetun johtamisjärjestelmän avulla. Ottamalla standardin käyttöön organisaatiot voivat luoda turvallisempia, ihmisarvoisempia ja oikeudenmukaisempia työpaikkoja, parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista sekä edistää eettisen ja vastuullisen toiminnan kulttuuria. SA8000 vahvistaa myös uskottavuutta asiakkaiden, sijoittajien ja muiden sidosryhmien silmissä tarjoamalla riippumattoman varmistuksen sosiaalisesta vastuullisuudesta sekä tukemalla riskienhallintaa, toimitusketjun läpinäkyvyyttä ja sosiaalisen suorituskyvyn jatkuvaa parantamista.
Lisätietoja
SA 8000
Lataa esite (eng)
Koulutus
Oivalluksia aktiivisessa oppimisympäristössä
Lisäarvoa sinulle
Lisätietoja digitaalisesta asiakaskokemuksesta
