SA8000© on edelleen yksi maailman johtavista sosiaalisen vastuun standardeista, joka tarjoaa auditoitavia vaatimuksia ihmisarvoisten työolojen, työntekijöiden oikeuksien kunnioittamisen sekä jatkuvaa parantamista tukevien tehokkaiden johtamisjärjestelmien varmistamiseksi.
Organisaatioilta odotetaan yhä enemmän uskottavaa ja läpinäkyvää toimintaa sosiaali- ja ihmisoikeuskysymyksissä. Uudistettu SA8000:2026-standardi vastaa näihin odotuksiin vahvistamalla hallintoa, riskienhallintaa ja työntekijöiden osallistumista kaikessa toiminnassa ja toimitusketjussa.
SA8000:2014-standardin päivitys
Vuoden 2026 tarkistus parantaa entisestään SA8000-standardin systeemistä ja riskilähtöistä lähestymistapaa, mikä heijastaa kehitystä ESG-asioissa, ihmisoikeuksien due diligence -prosessissa ja kansainvälisissä kestävyyskehyksissä.
Tärkeimpiä parannuksia ovat:
- Riskilähtöisen ajattelun vahvempi integrointi sosiaalisen suorituskyvyn hallintaan
- Työntekijöiden sitoutumisen ja osallistumisen mekanismien parantaminen
- Tehokkaampi ja helpommin saatavilla oleva valitusmekanismi johtamisjärjestelmässä
- Lisääntynyt painotus toimitusketjun valvonnalle ja vastuullisuudelle
- Tiiviimpi yhdenmukaistaminen kansainvälisten kestävyyskehysten ja parhaiden käytäntöjen kanssa
Nämä päivitykset tekevät SA8000:2026-standardista entistä vankemman ja käytännöllisemmän työkalun erityisesti organisaatioille, jotka toimivat monimutkaisissa ja läpinäkyvissä globaaleissa arvoketjuissa.
Siirtymäsäännöt ja aikataulut
Organisaatioiden, joilla on tällä hetkellä SA8000:2014-standardin mukainen sertifiointi, on siirrettävä johtamisjärjestelmänsä vastaamaan uuden SA8000:2026-version vaatimuksia.
Sertifioidut organisaatiot voivat siirtyä SA8000:2026-standardiin vain uudelleensertifiointitarkastuksen yhteydessä. Organisaatiot eivät voi siirtyä uuteen standardiin seurantatarkastuksen aikana.
Siirtymäprosessi toteutetaan SAI:n ja SAAS:n (Social Accountability Accreditation Services) määrittelemien aikataulujen ja määräysten mukaisesti. Tämä tarkoittaa pääpiirteissään seuraavaa:
- 1. tammikuuta 2026 – SA8000:2026:n julkaisu
- 1. kesäkuuta – 31. lokakuuta 2026 – SA8000:2026-auditoinnit ja -sertifiointi tulevat saataville vaiheittain.
- 1. marraskuuta 2026 – SA8000:2026-auditoinnit ja sertifiointi ovat saatavilla. SA8000:2014-auditoinnit ja sertifiointi ovat saatavilla vuoden loppuun asti.
- 31. joulukuuta 2026 – SA8000:2026-päivityskoulutuksen ja itsearvioinnin loppuun saattaminen kaikille SA8000:2014-sertifioiduille organisaatioille
- 1. tammikuuta 2027 – Kaikki uudet sertifioinnit ja uudelleensertifioinnit tehdään SA8000:2026 -standardin mukaisesti
- 31. toukokuuta 2029 – Kaikkien sertifioitujen organisaatioiden on oltava sertifioituja SA8000:2026 -standardin mukaisesti
SAI:n ja SAAS:n määrittelemät siirtymävaatimukset vaihtelevat sertifiointi- tai uudelleensertifiointivuoden mukaan. Katso taulukko tämän sivun alaosasta.
Kuinka voimme tukea
Kun olet aloittanut siirtymisen SA8000-standardin uuteen versioon, DNV voi tukea sinua koko prosessin ajan.
Voimme auttaa sinua siirtymäauditoinneissa, jotta sertifiointisi on uuden standardiversion mukainen, ja tukea sinua prosessin jokaisessa vaiheessa:
- Tarjoamalla koulutusta päivitetyistä vaatimuksista
- Auttamalla sinua arvioimaan nykyistä valmiustasoasi
- Tukemalla siirtymistä ja sertifiointitoimien suunnittelua
Yksityiskohdat siirtymäaikataulusta tietyille sertifioitujen yritysten ryhmille
Lisätietoja on saatavilla SA8000®-sertifiointiohjelman aikataulusta, joka on saatavilla Social Accountability Internationalin verkkosivustolla seuraavasta linkistä: SA8000®-sertifiointiohjelman aikataulu – SAI
Johtamisjärjestelmän sertifiointi ja koulutus
SA8000 sertifiointi
Osoita, että yrityksessänne on käytössä sisäisiä menettelytapoja, joilla turvataan työntekijöiden ihmisoikeudet.
Yhteiskuntavastuukoulutus
Yhteiskuntavastuukoulutus edistää kestäviä toimintatapoja ja eettistä tietoisuutta.