Tämä on standardin ensimmäinen uudistus vuoden 2018 jälkeen ja se näyttää sisältävän kohtuullisia, mutta tärkeitä muutoksia.
ISO:n työterveys- ja työturvallisuusjohtamisjärjestelmää käsittelevä standardi ISO 45001 julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 2018. Siitä lähtien siitä on tullut työterveyden ja työturvallisuuden hallinnan maailmanlaajuinen toimintamalli. Vuonna 2024 alkanut päivittämisprosessi on nyt edennyt DIS-vaiheeseen. Muutoksen keskeisenä tavoitteena on pitää ISO 45001 -standardi edistyksellisenä standardina, joka edustaa kehittyviä hyviä käytäntöjä ja jossa käsitellään organisaatioiden kohtaamia uusia työterveys- ja työturvallisuuskysymyksiä ja haasteita.
Tämä on ensimmäinen kerta, kun näemme muutosehdotukset ja kokonaisuutena niitä voidaan pitää maltillisina. Muutokset ovat kuitenkin laajempia verrattuna jo julkaistuihin ISO 14001 -standardin uusiin versioihin sekä ISO 9001 -standardiin, joka on tällä hetkellä FDIS-vaiheessa
Tor Gunnar Tollefsen
Global Service Manager for Management Systems
DNV
Merkittävimpiä muutosehdotuksia ovat työhyvinvoinnin entistä voimakkaampi painottaminen, työvoiman monimuotoisuuden parempi huomioiminen ja vaaratekijöiden tunnistamista koskevien vaatimusten laajentaminen nykyaikaisten työskentelytapojen mukaisesti. Standardiluonnoksessa esitetään myös uusia vaatimuksia, jotka liittyvät työterveyteen, työhönpaluuprosesseihin tapaturman tai sairauden jälkeen sekä ulkoisesti toimitettujen tuotteiden ja palvelujen valvonnan tehostamiseen.
Julkaisu on suunniteltu vuodelle 2027.
Vaikka asiaa ei ole vielä määritelty, voidaan olettaa, että ISO 45001 -sertifioitujen yritysten siirtymäaika tulee olemaan kolme vuotta, samoin kuin ISO 14001- ja ISO 9001-standardeissa on säädetty.
”Ehdotetut muutokset näyttävät heijastavan hyvin työterveys- ja työturvallisuusjohtamisen ajankohtaisia suuntauksia ja haasteita. Tämä on tärkeää, jotta standardi pysyy käyttäjille merkityksellisenä”, sanoo Tor Gunnar Tollefsen.
