DNV tarjoaa asiakkailleen pätevyysarviointeja, joissa hyödynnetään DNV:n omia pätevyyden ja toiminnan arvioimiseen kehitettyjä ohjelmistoja. Palvelun lisäominaisuuksia ovat esimerkiksi tietokoosteet ja raporttien luominen aseman tai osaston mukaan tai koko organisaation tai terveydenhuoltojärjestelmän alueella.

Tarkoitus

Palveluistamme on hyötyä, jos organisaatiosi:

• haluaa kehittää tehokkaan, mitattavan ja automatisoidun tavan suorittaa pätevyysarviointeja ja toiminnan arviointeja

• haluaa toimivan tavan suorittaa vaativa ja suuritöinen pätevyys- ja toiminta-arviointiprosessiwith the overwhelming process of completing competency assessment and performance evaluations?

• ei pysty tuottamaan tietokoostetta toiminnastaan tai automaattisia raportteja tehokkaiden, asiaankuuluvien koulutus- ja valmennusohjelmien luomiseksi

• haluaa kertoa henkilökunnalle tehokkaasti organisaation ja osaston strategisista suunnitelmista ja prioriteeteista ja tämän jälkeen seurata toiminnan tuloksia suhteessa prioriteetteihin

• kohtaa toiminnassaan ”95/5-ongelman” 95 prosenttia henkilöstöongelmista johtuu ihmissuhdetaitojen puutteesta eikä organisaatio tiedä, miten asia korjattaisiin.

Hyödyt

DNV on tehnyt yhteistyötä terveydenhuollon organisaatioiden kanssa kaikkialla Yhdysvalloissa ja kehittänyt toimivan mitattavan ja objektiivisen verkkopohjaisen ohjelmistotuotteen, joka automatisoi terveydenhuollon organisaatioiden pätevyysarvioinnit ja toiminnan arviointitoiminnot.

Tämä automatisoitu ohjelma validoi organisaation pätevyyden ja toiminnan. Palvelun lisäominaisuuksia ovat esimerkiksi tietokoosteet ja raporttien luominen aseman tai osaston mukaan tai koko organisaation tai terveydenhuoltojärjestelmän alueella. Henkilöstön pätevyyden ja toiminnan arvioiminen terveydenhuollon organisaatioissa on ensiarvoisen tärkeää. Tehokkaan järjestelmän ansiosta oikeat henkilöt voidaan asettaa oikeisiin asemiin ja parantaa heidän pätevyyttään ja suoritustaan jatkuvasti.

Lopputuloksena potilaiden ja muiden asiakkaiden tyytyväisyys ja muut tulokset paranevat, mikä vaikuttaa positiivisesti organisaation tulokseen.

Ominaisuudet

• Organisaation tulosten ja strategisten suunnitelmien perusteella valitaan pätevyydet (alkaen 1000+) ja mittayksiköt (alkaen 5500+) hyödyntämällä jokaiseen asemaan valittuja yksikköjä. Voit myös halutessasi lisätä, poistaa tai muokata pätevyyksiä, mittayksiköitä, arvostelukriteerejä ja validointimenetelmiä.

• Haluamanasi ajankohtana suoritustiedot koostetaan, jotta niitä voidaan verrata odotettujen tulosten kanssa, esimerkiksi yksittäisen henkilön, aseman, kustannuspaikan, osaston, sairaalan tai järjestelmän mukaan.

• Ohjelmisto koostaa suoritustiedot ja luo raportteja yksittäisen henkilön, aseman, kustannuspaikan, osaston, sairaalan tai koko järjestelmän kattavan tuloksen saamiseksi.

• Ohjelma seuraa vaatimusten noudattamista valittujen pätevyyksien ja käytänteiden osalta. Nämä ilmentävät sitä tehtävää, näkemystä ja arvoja, jotka motivoivat organisaation strategista suunnitelmaa määrittelemällä ja arvioimalla tärkeimmät käytänteet.

Jos haluat lisätietoa tai seurata ohjelmiston esittelyä verkossa, lähetä meille sähköpostia.