SA8000-sertifikaatti todistaa, että yrityksesi sosiaalisen vastuun järjestelmä on todistetusti parhaiden käytänteiden standardin mukainen. Kolmannen osapuolen sertifiointilaitoksen myöntämä sertifikaatti kertoo asiakkaille, että he voivat luottaa siihen, että yritys on ottanut käyttöön tarvittavat sisäiset prosessit työntekijöiden perusihmisoikeuksien varmistamiseksi.
SA8000 on kattava, maailmanlaajuinen, verifioitava standardi yritysvastuuvaatimustenmukaisuuden tarkastamiseen ja sertifiointiin. Sitä voidaan soveltaa niin pieniin kuin suuriinkin yrityksiin, jotka haluavat osoittaa asiakkailleen ja muille sidosryhmille välittävänsä. Standardin ydin on usko siihen, että kaikkia työpaikkoja tulisi johtaa perusihmisoikeuksia noudattaen ja että yrityksen johto on valmis kantamaan vastuunsa tästä.
Kansainvälinen näkökulma
Standardi on Social Accountability International (SAI) -järjestön kehittämä. SAI on voittoa tavoittelematon järjestö, joka on omistautunut verifioitavien sosiaalisen vastuun standardien kehittämiselle, toteuttamiselle ja valvomiselle.
SA8000-järjestelmä perustuu olemassa oleviin laatu- ja ympäristöjärjestelmien hallinnan ISO 9001- ja ISO 14001 -standardeihin. Standardin kehitti ja testasi voittoa tavoittelemattoman Council on Economic Priorities (CEP) apunaan kansainvälinen neuvontalautakunta, johon kuuluu edustajia merkittävistä yrityksistä ja ihmisoikeusjärjestöistä sekä sertifioinnin ammattilaisia, akateemisia kansalaisia ja työvoiman edustajia.
SAI on akkreditoinut muutamia sertifiointilaitoksia, mukaan lukien DNV, auditoimaan ja myöntämään akkreditoituja sertifikaatteja.
Kansainvälisten työntekijöiden oikeuksien mukaan liittäminen
Standardi perustuu useisiin olemassa oleviin kansainvälisiin ihmisoikeusstandardeihin, mukaan lukien YK:n yleismaailmallinen ihmisoikeuksien julistus ja YK:n lapsen oikeuksien yleissopimus. SA8000 tarjoaa läpinäkyvät, mitattavat ja todennettavat standardit yritysten suorituskyvyn sertifioimiseen yhdeksällä keskeisellä alueella:
Lapsityövoima. Kieltää lapsityövoiman käytön (useimmissa tapauksissa alle 15-vuotiaiden). Sertifioitujen yritysten tulee myös kohdistaa varoja sellaisten lasten koulutukseen, jotka saattaisivat menettää työnsä tämän standardin seurauksena.
Pakkotyö. Työntekijöitä ei voi vaatia luovuttamaan henkilöllisyyspapereitaan tai maksamaan ”takuita” työnsaannin ehtona.
Terveys ja turvallisuus. Yritysten on täytettävä turvallisen ja terveellisen työympäristön perusvaatimukset, mukaan lukien juomakelpoinen vesi, käymälät, soveltuvat turvavälineet ja tarpeellinen koulutus.
Yhdistymisvapaus. Suojaa työntekijöiden oikeuksia ammattiliittojen muodostamiseen ja niihin liittymiseen sekä yhteisneuvotteluihin, ilman pelkoa kostotoimenpiteistä.
Syrjintä. Ei syrjintää rodun, kastin, kansallisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, liiton jäsenyyden tai poliittisen yhdistymisen perusteella.
Kurinpidolliset menettelyt. Kieltää työntekijöiden ruumiillisen rangaistuksen, henkisen tai fyysisen pakottamisen ja suullisen loukkaamisen.
Työaika. Turvaa enintään 48-tuntisen työviikon, vähintään yhden viikoittaisen vapaapäivän ja viikossa enintään 12 tuntia ylitöitä, joista saa lisäkorvauksen.
Korvaus. Maksettavien palkkojen on täytettävä kaikki lakisääteiset minimivaatimukset ja turvattava perustarpeisiin riittävä toimeentulo.
Johtaminen. Määrittelee menettelytavat tehokkaan johtamisen toteuttamiseen ja SA8000-mukaisuuden katselmoimiseen vastuuhenkilöiden nimeämisestä aina tietojen ylläpitoon, ongelmien käsittelyyn ja korjaavien toimenpiteiden suorittamiseen.
Mitä seuraavaksi?
Kolmannen osapuolen suorittamaa sertifiointia varten sosiaalisen vastuun järjestelmän on oltava tehokas ja täytettävä standardin asettamat vaatimukset. Lisätietoa on kohdassa tie sertifiointiin.
